nie zgodzę się w 100%
Wszyscy, którzy mnie znają, powiedzą, że mam nie najgorszą posadkę Przeszłam 4 etapy procesu rekrutacyjnego i składałam CV ze świadomością, że nie znam ani jednej osoby w firmie. Nikt z mojej rodziny nie miał też żadnych powiązań z moim obecnym pracodawcą... I co? Udało się A z tego co wiem, kandydatów było bardzo dużo...
Moim zdaniem bardzo dużo zależy od nas samych - naszych chęci, nastawienia, no i oczywiście kwalifikacji i itp. Moja pierwsza praca różowa nie była i zarabiałam grosze (ok. 700 zł brutto na pełnym etacie), ale to była dobra lekcja pokory... Poza tym nabrałam doświadczenia i miałam już co wpisać w CV. Po 8 miesiącach, kiedy dostałam moją obecną pracę, powiedziałam szefowej "sajonara" i to był najpiękniejszy moment w mojej pracy w tamtej firmie, kiedy widziałam jej minę Miała szansę mnie zatrzymać, ale jej nie wykorzystała, a inni chcieli mnie od zaraz
Faktem jest też, że z większą kasą przyszła dużo większa odpowiedzialność i dużo więcej obowiązków, ale to już kwestia wyboru.

Masz rację CSM, tego niestety brakuje dzisiejszemu pokoleniu młodych pracowników.
Wiem z własnego doświadczenia, że osoba która, ma wielkie oczekiwania na samym starcie, mnie jakoś zniesmacza i wolę z niej zrezygnować a na jej miejsce przyjąć osobę skromną lecz z chęcią do pracy, optymizmem i myślącą o dalszym doskonaleniu.

Tańszą jednym slowem.

Zdecydowanie nie, natomiast mądrzejszą.

Z Twoich wypowiedzi wynika ze osoba ktora ma duze wymagania tudziez wysokie ambincje jest mniej madra anizeli osoba ktora na starcie jest skromna i ma mniejsze wymagania? Wynika tez ze osoba ktora ma wyzsze wymagania nie ma checi do pracy ani nie mysli o doskonaleniu umiejstnosci? Popraw mnie jesli zle Cie zrozumialem.

To raczej nie tak Jeśli dobrze zrozumiałem Darka, to woli zatrudnić osobę mądrą a nie tą, której wysokie poczucie ego przerasta jej umiejętność (bądź chęć zdobycia doświadczenia)... ot co

Można i tak w dużym uproszczeniu to określić, zatrudniam już od ok 30 lat różnych ludzi i w zdecydowanej większości przypadków, ci z największymi wymaganiami okazują się malutcy przy rozwiązywaniu stawianych im zadań. Mówię tu o osobach młodych a nie tych z długoletnim stażem. Zwróć uwagę że sekretarka w poważnej na rynku firmie, przeważnie jest osobą dojrzałą i doświadczoną. A nie apetyczną długonogą panienką.
W pewnych dziedzinach byznesu nie można się opierać na ludziach jedynie z dużymi ambicjami, no może w handlu i pokrewnych taka przebojowość jest opłacalna, choć też na krótko do wypalenia pacjenta/ki.

No właśnie Daro Ideał sięgnął bruku... już nawet sekretarka musi mieć poukładane w głowie... co za czasy ehhh
Optymistyczne jest tylko to, że są wyjątki, gdzie jedno nie wyklucza drugiego

Tak tylko wtedy, szybko wychodzą za jakiś głupków i rodzą im dzieci

Niekoniecznie Niektóre telewizyjne twory typu "lesbo TV" tworzą (pozytywnie jak dla mnie) nową generację tzw "szparek sekretarek" z całkiem niezłym potencjałem umysłowym, ponadto z siłą przebicia w każdej dziedzinie niczym filmowy "Terminator" (czyt. syperniania dla dorosłych).

I tak jak terminator są realne, choć gdzieś, kiedyś, jakaś hybryda pojawić się może.

Witam serdecznie
Od jakiegoś roku poszukuję pracy w Kwidzynie, niestety jak na razie bezskutecznie . Zauważyłam pewną tendencję - częściej zatrudniani są mężczyźni oraz staży-ści/-stki, którzy odbywali staż w danej firmie lub instytucji. Czy to, że jestem młodą mamą i nie mam zameldowania w Kwidzynie sprawia, że tracę w oczach pracodawcy (oczywiście będąc pewną, że mam odpowiednie kwalifikacje na danym stanowisku i przechodząc pozytywnie kolejne sprawdzające wiedzę etapy rekrutacji)?? Jakie jest zdanie forumowiczów, również pracodawców??

To zależy jak daleko od Kwidzyna mieszkasz, bo jak już gdzieś wcześniej zostało napisane

dla poszukujących pracy ostatnio pytano mnie czy nie znam kogoś do pracy wymagania .... znajomość zagadnień związanych z marketingiem i analityczne myślenie jak ktoś zainteresowany to na PW mogę podać szczegóły

moja firma szuka informatyka, szczegóły przez PW